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面试或入职前一定要问清楚8个问题

2019-7-4 18:53:13 3078 0

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樱花的少年 发表于 2019-7-4 18:53:13 |阅读模式

樱花的少年 楼主

2019-7-4 18:53:13

你可能还没有过工作的经历,是个刚刚毕业的应届生;
    你也可能已经参加过工作,有过面试与工作的经验;
    或者你可能已经不止一次跳过槽了,现在想找到一份更加符合自己内心的工作。
    其实这些都不是今天我要谈的重点,我今天想说的是:不管你参加没参加过工作,面试进行到了什么阶段,我都建议你仔细看看我下面要谈到的8个问题。
    因为这些,全都是的在自己职场生涯中总结出来的经验,基本上算是真知灼见。
    都是些什么问题呢?别着急,让我一件件慢慢说。

面试问题

面试问题

1、劳动合同 ?
    现在部分公司很不规范,不愿意与职工签订书面合同,想以此逃避责任或者公司领导图省事,而这些都是对劳动者极不负责的行为。
    入职前打电话一定要确认: 是不是工作第一天就签劳动合同?
    如果不是,有什么操作?对于说辞一定掂量清楚。 不签劳动合同的公司,请直接拒绝,这种公司压根就没打算守法。
    入职当天一定要签书面合同,并且保留一式两份,盖章后一份拿在自己手上。 劳动合同千万不要被单位搪塞两下就混过去了,记得及时追要劳动合同,如果对方执意不给可去劳动局投诉。
    不存在“试用期不签劳动合同”,或者“试用期另开其他协议”这种事,试用期建立了劳动关系,就要签劳动合同!
    部分企业在试用期逃避签约,一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用人方来说,省事又省钱,还可以不负任何责任。
    最后签订劳动合同时,各项条款都要看清楚,不能有模糊,修改,更不能想急着入职就敷衍过去。
2、问清楚,入职后的工资有哪些调整的方式?
    芸芸众生,为薪酬而跳槽的比比皆是,这也不是什么见不得人的事情,问清楚比较好。笔者就吃过这个亏,入职前没有问清楚,在公司呆了三年工资也就涨了400元,还比不上同期的物价上涨。所以,入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。
    面试时谈好的薪酬很重要,一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次,有的好几年都不调整一次。
    面试薪酬谈判的时候,能争取的就争取,千万不能让步。这个大家千万注意,不可退却。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的。
    如果你提的薪酬过高,可能高出你现在薪酬的一倍,那么你就要有相应的数据来说明,要不然别人以为你眼高手低了。
    有竞争力的数据就是你的银行工资流水,要么就是你的工资条,次一点的用薪酬调查数据,但不能没。用实力证明当然最好,但不太容易,除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。
3、除了薪水,还有哪些工作福利?
    有些公司无法提供比较高的薪水,但可能有其它对你而言,非常需要,或者在其它公司难以得到的资源和机会。比如,可以出国考察学习,可能允许弹性制工作,或者他们有非常棒的人才成长培训计划等。
    我认为,你在应聘的时候,想确认公司是否有这样的机会和资源,应该从询问与培训课程和业务资质有关的问题入手。
    这样,一方面显得你很追求上进,有变得更优秀、愿意不断学习、追求向上的态度,另外一方面,也会向面试者暗示出你对公司有长久的兴趣。
    这样的好处是,你会非常容易得到清晰的答复。另外,就算是没有,也不会让你觉得尴尬。
4、社保公积金要问清
    参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险,这其实是违反劳动法的,当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。
    但是在签订劳动合同时我们应该提出我们的诉求和疑问,一定要让用人单位知道我们是需要上社保的,用人单位不给员工缴纳社保,一旦发生劳动纠纷是要把全部社保给员工补齐的。
    此处涉及的黑色地带在小城市比比皆是,此处就不多说了,希望社保稽查机关多做检查!
5、公司的工作时间,加班频繁程度怎么样?
    这个问题你非问不可了,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重,算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗?
    所以,入职前务必问清楚,加班情况多不多,是不是所谓的996,五加二,白加黑。这些熟语,你也许没有听说过,但你一定要问到位。
6、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式?
    这一条,乍一看,不知如何去问,但其实也很关键,试想一下,如果一个企业里面,升职加薪靠的不是兢兢业业,靠的是能说会道,而你恰恰不是那种八面玲珑的人,你岂不是很吃亏。
    如果是复试,一般都是用人部门的主管或者分管副总来面,所以你要问清楚,他也会回答清楚的。问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式,这样在今后的工作中,能起到事半功倍的效果,你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了。
7、你应该向谁汇报?
    这是你快速了解谁是你的未来上司的机会。在公司上班,与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面试中,你的上司一般都会出场,所以你其实在还没有正式工作前,就已经开始与他打交道。
    所以,你要尽量想办法弄清楚他是谁,虽然面试的接触非常短暂,但就像他面试你一样,你其实也可以通过面试的过程,判断出来他的风格,他与团队相处的方式,以及他的团队值不值得加盟。
8、如果有可能,请求参观公司?
    我去应聘过的公司,我一般都会尝试沟通,让面试的人(不管是未来的上司,还是未来的同事)带我参观一下公司。基本上,我参观公司的目标都能达成。
    实际上,一眼胜千言,毕竟语言是非常抽象的东西,描绘起来与实际还是有较大的出入,感受一家公司氛围的方式。
    就是进去看看,只要走一圈,你立即就会感觉出这家公司是否符合你,走廊你过往人员的打招呼方式,公告栏通知的风格,透过窗户看到的同事们之间的互动方式以及氛围,可以让你你立即判断出这里到底是不是想来的地方。

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